扬子晚报网 5 月 6 日讯（通信员 何剑锋 记者 朱鼎兆）女职工怀胎后体格不适通过微信请假，控制未明确回报，牵挂却以旷工为由将其解雇，这么的糟隐痛落在了淮安的赵女士。近日，赵女士维权案二审尘埃落定，法院最终判令涉事科技公司连接实施工作合同。

微信请假报备未获回报 孕期女子突遭解雇

2024 年 1 月，赵女士入职淮安某科技公司，负责东说念主事行政干系责任。同庚 10 月 9 日，已怀胎的赵女士因体格不适，通过微信向控制王某请假，并承诺 10 月 11 日产检竣事后实时补交请假单，王某那时并未回报这条请假信息。10 月 10 日，王某主动通过微信酌量赵女士疏浚责任，全程未说起请假干系事宜。10 月 11 日，赵女士赶赴病院进行产检，被会诊为双胎妊娠。医师洽商到其体格情状特殊，建议其休息一周。拿到会诊证光线，赵女士第一时期通过公司钉钉系统肯求病假，却被公司以"请假时长擢升病假凭证章程"为由拒却。次日，公司便以" 10 月 9 日至 11 日贯穿旷工、严重违抗公司限定轨制"为由，片面拆除了与赵女士的工作合同。

"我明明提前请假了，控制也没说不应许，何如就因为怀胎请假，就把我解雇了？"赵女士又急又气，合计公司的作念法毫无真义，当即决定提起法律火器看重本身正当职权，向工作东说念主事争议仲裁委员会提交了仲裁肯求，条目公司规复与我方的工作关系。

维权之路终有果 法院认定公司犯罪

仲裁委审理后，支握了赵女士的诉求，裁决涉事科技公司连接实施与赵女士的工作合同。该公司对仲裁效果不屈，坚称我方拆除工作合同的举止正当，遂向法院提告状讼，意见无需连接实施与赵女士的工作合同，两边的纠纷正经干预法则审理阶段。

法院审理合计，判断用东说念主单元单方拆除工作合同是否正当，需从违法事实是否建造、限定轨制是否合规、是否实施奉告工会义务三个方面审查。赵女士虽在请假能力上存在轻微裂缝，但她因双胎妊娠体格不适请假，具有充分的正大性，且已通过微信向控制报备，世界杯压球官网控制未淡薄异议还普通安排其责任，应视为已准许其请假，赵女士并无坏心旷工的主不雅格外。

此外，公司意见赵女士贯通职工手册干系章程，但未提供任何根据阐发该职工手册历程民主能力制定，因此该手册不可手脚拆除工作合同的正当依据。综上，涉事科技公司拆除与赵女士的工作合同，既无事实依据，也无法律支握，已组成犯罪拆除工作合同。同期，赵女士被解雇时处于孕期，当今仍在哺乳期，属于法律章程的"三期"特殊保护时代。一审法院据此判决涉事科技公司连接实施与赵女士的工作合同，公司不屈该判决，提起上诉。二审法院审理后合计，一审判决认定事实显现、适用法律准确，照章裁定驳回上诉，督察原判。

"三期"维权有负责 根据留存是关键

"三期"（孕期、产期和哺乳期）保护是法律赋予女职工的特殊保护，号称女职工的"护身符"。《中华东说念主民共和国妇女职权保险法》第四十八条章程，用东说念主单元不得因成婚、怀胎、产假、哺乳等情形，裁减女职工的工资和福利待遇，适度女职工晋职、晋级、评聘专科本领职称和职务，解雇女职工，单方拆除工作（礼聘）合同能够服务契约。《中华东说念主民共和国工作合同法》第四十八条章程，用东说念主单元违抗本法章程拆除能够休止工作合同，工作者条目连接实施工作合同的，用东说念主单元应当连接实施。

法官辅导，用东说念主单元对"三期"女职工，既要恪遵法律底线，也要予以必要的东说念主文怜惜，在女职工淡薄请假请求时，应主动疏浚、了解其体格情状，妥善处理干系事宜。同期，弘大女职工在"三期"内，也应自发遵照用东说念主单元的合理处分章程，在与公司疏浚请假等干系事宜时，务必留存好微信聊天记载、请假审批记载、病院会诊阐发等关键根据，一朝正当职权受到侵害，要勇敢地通过仲裁、诉讼等正当路子看重本身职权。

校对 吉启雷开云体育中国一站式服务官网2026世界杯-最新版官方软件